РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития
ребенка – детский сад № 51» (далее МАДОУ №51). Коллективный договор заключен в
соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с учетом дополнение и
изменений) (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения
(далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по

1

созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
 работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
первичной профсоюзной организации (далее - профком);
 работодатель в лице его представителя – заведующего Учреждения.
1.3. Работники, не являющиеся
членами профсоюза, уполномочивают профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.4. Стороны договорились, что действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников Учреждения.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с заведующим Учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:
 Правила внутреннего распорядка;
 Положение об оплате труда;
 Соглашение по охране труда;
 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;
 Перечень вредных профессий;
 Положение о распределении компенсационного фонда оплаты труда;
 Положение о стимулировании работников;
 Продолжительность отпуска сотрудников Учреждения.
1.15. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
Учреждением
непосредственно работниками и через профком:
2

согласование с профкомом;
учет мнения профкома;
консультации с заведующим Учреждения по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от заведующего Учреждения информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с заведующим вопросов о работе Учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1.Работодатель обязуется:
- оформлять трудовые отношения при приеме на работу путем заключения трудового
договора (эффективные контракты);
- оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного
соглашения между работником и администрацией, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора;
- выполнять условия заключённого трудового договора;
- расторгать трудовой договор с работником-членом профсоюза - по инициативе
администрации по п. 2, п. 3 и п. 5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с профкомом;
- рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профкома. При
необходимости и по инициативе профкома эти вопросы рассматриваются на собрании
трудового коллектива;
- не допускать
работников;

экономически

и

социально

не

обоснованных

сокращений

- сообщать в письменной форме работнику и профкому за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях соответственно за три месяца. Стороны
договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается 3% или более %
от общей численности работников в течение 30 календарных дней;
- предоставлять в профком не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении
численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
При
экономической
необходимости
сокращения
численности
(штатов) заведующий вначале обязуется использовать следующие меры:
• ликвидация вакансий, увольнение временных работников и совместителей;
• ограничение (запрет) совмещения профессий;
• проведение внутренних переводов высвобождаемых работников на вакантные места с
3

их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным
требованиям;
• если таких вакансий нет, то работника следует ознакомить со всем перечнем вакансий
Учреждения. Кандидатуру для сокращения обсуждать с участием профкома в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
- принимать меры для сохранения рабочих мест, уменьшения число увольняемых
за счет перепрофилирования структурных подразделений;
- обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности (штата) работников с более высокой квалификацией и производительностью
труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается
следующим категориям работников (п.2 ст. 179 ТК РФ):
• семейным, при наличии двух и более иждивенцев;
• работникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком и
др.
Стороны договорились, что кроме категорий работников, преимущественное
право которых обусловлено ТК РФ, предпочтение, при равной квалификации, отдается:
• работникам предпенсионного
возраста
(за
3-5
лет
до наступления
права на пенсию);
• одиноким матерям или родителям в неполных семьях, воспитывающим детей до
14 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии
Учреждения следующие категории работников:
•

работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

• во время пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном
отпуске, отпуске по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
•

женщин, воспитывающих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

• одиноких
матерей
или
отцов,
воспитывающих
детей
до 14летнего возраста.
2.2. Выплачивать работнику, уволенному по состоянию здоровья, при наличии
медицинского заключения, выходное пособие в размере месячной заработной платы.
2.3. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие
комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию и т.д.
2.4. Перед увольнением работников Учреждения по инициативе администрации по
основаниям, при которых не требуется согласия профкома, заведующий
информирует об этом председателя профкома.
2.5. Отстранение работника от работы (должности) с приостановлением выплаты
заработной платы могут производиться только:
а)
по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных
законодательством (по постановлению следователя или органов дознания и др.);
б) администрацией при появлении работника в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
4

в) администрацией в случаях не прохождения работником
медицинского
освидетельствования на профессиональную пригодность, а также в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.7. Стороны договорились, что администрация создает необходимые условия для
профессионального роста работников по специальности в соответствии с
перспективными
планами
Учреждения.
При
направлении
работников
на
курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется
среднемесячная заработная плата.
2.8. Администрация совместно с профкомом, в целях повышения эффективности труда и
поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа Учреждения и
его финансовой стабильности организует и проводит выдвижение кандидатур для
морального и материального поощрения в Учреждении и за ее пределами в соответствии
с Положением об оплате труда, направленным на повышение эффективности труда
работников Учреждения.
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
Учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогических работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников Учреждения к работе выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению заведующего Учреждения.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
3.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и
5

гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.7. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда в
порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.8. В период проведения ремонтных работ в Учреждении учебно-вспомогательный,
педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
3.10. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих
случаях:
3.10.1. Продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в год:
- при рождении ребенка в семье;
- в случае свадьбы работника (в том числе детей работника);
- работникам, имеющим 1 ребенка до 14 лет;
3.10.2. Продолжительностью до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в год:
- на похороны близких родственников;
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации;
3.10.3. Продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в год:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).
3.11. Предоставлять работникам образовательного учреждения отпуск (с сохранением
заработной платы) продолжительностью 3 календарных дня (на основании ст. 46 ТК РФ):
- работникам, отработавшим свыше 10 лет;
- работникам, имеющим педагогический стаж свыше 25 лет.
3.12. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической и преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск
(ст.335 ТК РФ) сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются работодателем или Уставом Учреждения.
3.13. Общим выходным днем является суббота и воскресенье. При пятидневной рабочей
недели – два выходных дня (ст. 111 ТК РФ).
3.14. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха во время
сна воспитанников. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
6

правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).
РАЗДЕЛ 4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Условия оплаты труда работников МАДОУ №51 (далее - условия оплаты труда)
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной
платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное
соглашение между работодателем и работником.
4.2. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и
разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму
времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых
работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ,
доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда
организации.
4.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в
пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или
объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение
государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного
бюджета в бюджете Кемеровской области, с учетом нормативов финансирования, а также
средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
4.5. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда
оплаты труда работников, а также централизованный фонд.
4.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной
платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной
работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих
коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
7

работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема
работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом
объема выполняемых работ).
Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения за
дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому
кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых,
вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных),
определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в
установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации
образовательного учреждения.
4.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор)
определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по
занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке,
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема
выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от
уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с
нормативными документами и проводимой аттестацией.
4.8. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников производится в случаях:
изменения группы по оплате труда учреждения - для руководителя учреждения;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
4.9. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого
разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.
4.10.
Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом положения об
оплате туда работников утвержденного
в учреждении, компенсационных и
стимулирующих выплат.
4.11. Заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа в денежной форме
(ст.136 ТК РФ). Форма выплаты заработной платы – банковская карточка.
4.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
4.13. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный
в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
8

в порядке, предусмотренном статей 157 ТК РФ, в размере среднего заработка. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя (ст. 236 ТК РФ).
4.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки
работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную
плату в полном размере (ст.157 ТК РФ, ст.414 ТК РФ).
4.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет заведующий Учреждения. При выплате заработной
платы производится выдача каждому работнику расчетного листа, где указываются
составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания
произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.
4.11. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за
три дня до его начала.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
5.2. Провести в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения (по соглашению) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
5.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на
начало учебного года.
5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.
5.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
5.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя
(ст.221 ТК РФ).
9

5.7.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
5.8.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.9.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.10.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.11. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома и представители работодателя.
5.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны
труда.
5.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
5.15. Профком обязуется проводить разъяснительную работу с сотрудниками по всем
интересующим их вопросам, в рамках их компетенции.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ
И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
6.1. Стороны договорились о включении в положение о стимулирующих выплатах
материальную помощь сотрудникам по следующим основаниям:
Наименование разовых выплат и условия их предоставления
- с длительным лечением в стационаре, с оперативным
вмешательством
- вступлением в брак
- с рождением ребенка
- с выходом на пенсию
- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

Размер
премий (руб.)
1000
1000
2000
2000
4000

РАЗДЕЛ 7. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФКОМА

10

7.1. Представительным органом трудового коллектива выступает профком. Он
осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства,
коллективного договора и осуществляет пропаганду трудового законодательства.
7.2. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации и профкома
Учреждения определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности». «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных
объединениях», ОТС, Уставом Профсоюза работников народного образования и
науки РФ, Уставом Учреждения, настоящим коллективным договором.
7.3. Профком
представляет
и
защищает
права
и
интересы членов
профсоюзной организации Учреждения
при возникновении разногласий с
администрацией по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам,
при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора.
7.4. Администрация Учреждения признает профком конструктивной силой в решении
всех совместных вопросов.
7.5. Администрация Учреждения обязуется информировать профком и членов трудового
коллектива:
- об экономическом положении Учреждения
- о применении Положения об организации оплаты труда работников;
- о предполагаемом сокращении рабочих мест;
- о состоянии условий труда на рабочих местах и экологическом состоянии;
- о предполагаемых изменениях норм и оплаты труда.
7.6. Администрация обязуется обеспечивать, законодательно закрепленные права и
гарантии профсоюзной организации Учреждения способствовать ее деятельности,
согласовывать с профкомом решения и документы касающиеся:
- форм материального и морального поощрения;
- привлечения работников к работе в дни отдыха;
- введения, замены и пересмотра норм труда;
- графика сменности и введения суммированного учета рабочего времени;
- расторжения трудового договора по инициативе администрации в соответствии с ТК
РФ;
- утверждения инструкций по охране труда и др.
7.7. Администрация совместно с профкомом разрабатывает новые и пересматривает
действующие в Учреждении локальные акты в области социально-трудовых и социальноэкономических отношений, с последующим принятием их на Педагогическом Совете или
на общем собрании трудового коллектива, в случаях, предусмотренных
законодательством.
7.8. Администрация совместно с профкомом обеспечивают эффективную работу
комиссии по социальному страхованию в Учреждении. Администрация и профком
обязуются предоставлять комиссии всю необходимую им для работы и проверки
выполнения коллективного договора информацию не позднее, чем в недельный срок.
7.9. Администрация Учреждения включает профком в перечень структур, определяемых
для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических
и профессиональных интересов работников Учреждения.
7.10. Бухгалтерия, по представлению профкома, ежемесячно и бесплатно перечисляет
на счет профкома первичной профсоюзной организации Учреждения взносы членов
11

профсоюза работников народного образования и науки РФ в размере - 1 % от заработка
работника и не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы в Учреждении.
7.11. Администрация
Учреждения представляет
профкому
работников
возможность при необходимости работать в локальной
компьютерной сети, сети
«Интернет» и пользоваться электронной почтой.
7.12. Администрация Учреждения печатает и размножает необходимые для работы
профкома документы, касающиеся совместной деятельности профкома и администрации
(материалы конференций, коллективный договор и др.)
7.13. Администрация признает работу в составе выборных профсоюзных органов
значимой для деятельности Учреждения и принимает во внимание при поощрении
работников.
7.14. Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст. 81 ТК РФ лиц,
избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается лишь
с предварительного согласия профкома, а председателя профкома - с согласия обкома
профсоюза работников народного образования и науки.
7.15. Увольнение по инициативе администрации председателя профкома не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения, совершения работником виновных действий и в других случаях, за которые
законом предусмотрена возможность увольнения. Увольнение по инициативе
администрации в соответствии с п. 2, п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится исключительно
в порядке, предусмотренном ст.374 ТК РФ.
7.16. Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по
инициативе администрации без предварительного согласования с профкомом.

РАЗДЕЛ 8. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН)
8.1. Во исполнение настоящего договора стороны в месячный срок с момента его
подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год.
В плане устанавливаются
объем работ, сроки их выполнения, ответственные
исполнители. По результатам отчетного года составляется и принимается план и объем
его финансирования на следующий год.
8.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по
проверке хода выполнения данного коллективного договора, а также органом РФ,
зарегистрировавшим коллективный договор.
8.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и
контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 6
человек с равным представительством от администрации и профкома сотрудников.
Заседания комиссии проводятся не реже I раза в квартал. Результаты работы комиссии по
подведению
итогов текущего
выполнения настоящего договора фиксируются и
доводятся до
сведения
трудового
коллектива на общем
собрании.
12

8.4. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только
по
представлению
комиссии
и
утверждается совместным решением
администрации и профкома Учреждения.
8.5. Администрация и профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего
коллективного договора на собрании работников Учреждения. На этом же собрании
стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются
приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой
частью.
8.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением
проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации
информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.
8.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профком
обязан делать представление заведующему и другим должностным лицам с требованием
устранения выявленных нарушений.
Заведующий, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить
профсоюзному органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.
В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, заведующий
привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
8.8. По требованию профкома администрация обязана применить предусмотренные
частью второй п. 2 ст. 30 ФЗ РФ « О профессиональных объединениях» меры взыскания к
работнику, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по
коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
8.9. В течение периода действия коллективного договора профком, при условии
выполнения настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а
администрация - локауты.
8.10. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к
администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, профком берет на
себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с
законодательством. Администрация обязана принять к рассмотрению, направленные ей
требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех
рабочих дней со дня получения требований (ст.408 ТК РФ).
8.11. Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как
нарушение трудовой дисциплины.

РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со
дня его подписания обеими сторонами. По истечении установленного срока стороны
имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения расторжения трудового договора с заведующим Учреждения.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока реорганизации. При смене формы собственности Учреждения коллективный
договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав
13

собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
9.3.
Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий
коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному
согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и разделами 8. 9.
настоящего коллективного договора.
9.4. Администрация Учреждения обязуется в течение 7 дней с момента подписания
настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган
по труду для его уведомительной регистрации.
Администрация и профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней
после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников
организации, а также администрация обязуется знакомить вновь поступающих работников
с коллективным договором согласно ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора до их
приёма на работу.

14

15

1.Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников МАДОУ №51, далее по тексту организация,
регулируются Трудовым кодексом РФ, Уставом МАДОУ №51, трудовым договорами
настоящими Правилами.
1.3. Работники организации обязаны добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила,
соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю
либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя. (ст. 21 ТК РФ)
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи
действующего законодательства РФ, устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный
характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией организацией по согласованием с общим
собранием трудового коллектива.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания работников организации. (ТК РФ
ст.190).
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
1.9. Текст Правила внутреннего трудового распорядка размещается в организации
на видном доступном месте.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного
трудового договора.
2.1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от
поступающего на работу:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электроном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документы о полученном образовании (полном или неполном) и (или)
документ подтверждающий специальность или квалификации;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
16

-документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-справку об отсутствие судимости;
-индивидуальный номер налогоплательщика;
-справку об отсутствии судимости;
-санитарную книжку.
2.1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
2.1.4. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить
краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить
умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере
2.1.5. Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
2.1.6. Прием на работу оформляется при приказом, который объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
-Уставом;
-Настоящими Правилами;
-Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-Должностной инструкцией работника;
-Коллективным договором;
-Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. С каждой записью, вносимой на
основании приказа Работодателя в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомит ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в организации.
2.1.10. В случаях, установленным ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или в замен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях если в соответствии с ТК РФ, иными
Федеральными законами работника ведется трудовая книжка) и осуществляется других
целей в соответствии с законами и иными нормативными актами РФ.
2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой
деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
17

-о работнике;
-о месте его работы;
-его трудовой функции;
-перевод работника на постоянную работу;
-увольнение работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора;
-другая информация, предусмотренная ТК РФ и иными Федеральными законами.
2.1.12. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного
документооборота, подписанного в письменной форме или направленном по адресу
электронной почты работодателя):
-в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.1.13. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и предоставить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.2. Заведующий назначается приказом Учредителей. Трудовая книжка и личное
дело заведующего хранится у Учредителя.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.3.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.3.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной
организации в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
организацию в течение этого срока.
2.3.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.3.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3.6. По требованию лица, которому отказано в заключению трудового договора,
администрация организации обязана сообщить причину отказа в письменной форе.
2.3.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
18

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель обязан:
-познакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
-познакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
-провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другими
правилам охраны труда.
2.5. Перевод работника на другую работу производится
- только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ, по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работник,
при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может
превышать 1 месяца в течение календарного года.
-в связи с изменениями в организации работы ДОО (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда -работника; системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена, неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их
введения(ст.73 ТК РФ).
2.6. Прекращение трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределённый срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По
истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут, о котором просит работник.
2.6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника,
по соглашению сторон и иным основанием, предусмотренным ТК РФ.
2.6.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом организации.
2.5.5.Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы (должность).
2.6.6. Заявление об увольнении работник обязан принести руководителю или лицу
его замещающему, отдать в руки дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил
заявление.
2.6.7. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в письменном
заявлении на имя заведующего и передать ему лично. В случае передачи заявления иным
лицом руководитель вправе не учитывать такое заявление.
2.6.8. Записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности о причинах
прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с
формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ.
19

2.6.9. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными
законами на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника( в
письменной форме или направленному по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Заведующий организации при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в
письменной форме не позднее, чем за один месяц.
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник имеет право на:
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
-своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте; повышение квалификации в порядке, установленном законодательством
РФ;
-участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ.
3.2. Работники должны:
20

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий,
использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий,
отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую
дисциплину и Правила трудового распорядка;
-улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;
-поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
-эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие
материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
-соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,
правила противопожарной безопасности;
-выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или)
должностной инструкцией.
3.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб,
возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
3.5. Работник обязан сообщить руководителю или лицу его замещающему о
временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а так же об
отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение
может быть отправлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или
телеграммой.
3.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя.
3.7. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия руководителя. Для этого
работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия.
Руководитель в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.8. Педагогические работники организации имеют право на:
•
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательной организацией;
•
сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
•
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем.
4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
21

4.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового
распорядка организации;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
-создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников организации и воспитанников. Администрация несет
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в
организации, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов,
соревнований;
-совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
-проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой
должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для
систематического повышения квалификации;
-принимать меры к своевременному обеспечению организации учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы организации, поддерживать и поощрять лучших
работников;
-совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы
и компенсации работникам с вредными условиями труда;
-своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ;
-создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4.2. Работодатель обязан:
-соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
22

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
-обеспечивать
строгое
соблюдение
трудовой
дисциплины,
осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
-соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда,
стимулирующих и компенсационных выплатах;
-способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4.3. Ответственность работодателя.
-работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться;
-работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме;
-при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не
выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
-моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
5. Основные права, обязанности и ответственность заведующего организации
5.1.Непосредственное управление организацией осуществляет заведующий.
5.2.Заведующий
имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
•
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
•
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
•
совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
•
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих
правил;
23

•
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
5.3. Заведующий организации обязан:
•
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
•
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
•
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением:
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. В организации устанавливается 12-ти часовой режим работы с 7.00 до 19.00,
пяти-дневная рабочая неделя.
6.2. Продолжительность рабочей недели:
воспитатель, -36 часов;
музыкальный руководитель – 24 часа;
остальные сотрудники – 40 часов.
6.3. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Работа в выходные и
праздничные дни производится с соблюдением требований ТК РФ с оплатой в двойном
размере, в соответствии с действующим законодательством. Нерабочие праздничные дни
устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК. Накануне нерабочих праздничных дней
продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
6.4. Время начала работы согласно графика работы утвержденного руководителем
на начало учебного года.
6.5. Каждому работнику в течение рабочего дня, согласно режима работы
Учреждения предоставляется 30 минут для приема пищи и отдыха.
6.6. Учет рабочего времени ведется руководителем. Отсутствие работника на
рабочем месте является неявкой на работу, которая при отсутствии уважительных причин
неявки не оплачивается. Руководитель ведет также контрольный учет наличия
(отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
6.7. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий,
командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя.
6.8. Предоставление отпуска работникам.
6.8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью: заведующий, педагогические работники (кроме
учителя-логопеда) – 42 календарных дня; учитель – логопед - 56 календарных дней;
остальные сотрудники – 28 календарных дней;
6.8.2. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
24

окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Также в число календарных дней отпуска не включается период временной
нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листка.
6.8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
6.8.4. Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
6.8.5. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих
пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему
непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и
продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
6.8.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.8.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
руководителя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.8.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск
может быть предоставлен с последующим увольнением.
6.8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.8.10. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.9. Заведующему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для работников
определяются графиком работы, составляемым с соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
приказом заведующего по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики
работы доводятся до сведения работников под личную роспись.
6.11. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в организации и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.

25

6.12.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации организации, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.13. В случае производственной необходимости администрация организации
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
6.14. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится
доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
6.15. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
организации с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.16. К рабочему времени относятся следующие периоды:
•
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
•
заседание педагогического совета;
•
заседание методического объединения;
•
родительские собрания;
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с
действующим «Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Оплата труда работников организации осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным
квалификационным категориям по итогам аттестации.
7.3.Тарификация утверждается заведующим организации не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических
работников не позднее апреля месяца текущего года.
7.4. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые
полмесяца в сроки и в порядке, установленном положением по оплате труда.
Работник получает заработную плату 30 числа каждого месяца, в которую входит:
- оклад за фактически отработанное время в первой половине месяца.
15 числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит:
- оклад за фактически отработанное время в первой половине месяца.
- надбавки и доплаты за фактически отработанное время (стимулирующие,
компенсационные выплаты).
26

Если дата выплаты выпадает на выходной или рабочий праздничный день, заработная
плата выплачивается накануне этого дня.
7.5. В организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.
7.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления Работодателем
на счет Работника в указанные дни.
7.8. Работник отработавший в месяц норму рабочего времени, получает заработную
плату не меньше федерального размера оплаты труда.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.
8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. Срок подачи – 2 дня. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное
взыскание налагается со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника).
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может
быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.
Поощрения за успехи в работе
9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата
денежного вознаграждения в виде премии; награждение ценным подарком.
10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю
организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению
27

организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
10.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых
обязанностей носить специальную одежду (технический и обслуживающий персонал).
10.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
10.4. Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации,
без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в здании и на территории организации;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
– использовать Интернет в личных целях;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
10.5. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
организации, включая вновь принимаемых на работу. Все работники организации,
независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать
настоящие Правила.

28

29

Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда разработано на основании
постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 №
460 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции
постановлений от 05.09.2011 № 1219, от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от
26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 № 406, от 16.08.2013 № 1337, от 07.03.14 № 398, от
25.02.15 №277, 29.08.16 №469, 17.10.16 № 1856):
1.2. Система оплаты труда работников МАДОУ №51 устанавливается с учетом:
1)Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
3)Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
4) Государственных гарантий по оплате труда;
5) Перечня видов выплат компенсационного характера;
6) Перечня видов выплат стимулирующего характера;
7)Положения об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
8)Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
9)согласования с выборным профсоюзным органом.
1.3. Условия оплаты труда работников МАДОУ №51(далее - условия оплаты труда)
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной
платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное
соглашение между работодателем и работником.
1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и
разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму
времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых
работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ,
доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда
организации.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной
30

платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения,
распределение и использование фонда оплаты труда
2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в
пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или
объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение
государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного
бюджета в бюджете Кемеровской области, с учетом нормативов финансирования, а также
средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части
фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.
2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной
работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной
работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих
коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема
работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом
объема выполняемых работ).
Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения за
дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому
кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых,
вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных),
определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в
установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации
образовательного учреждения.
Перечень выплат компенсационного характера утвержден в положении
о
распределении компенсационных выплатах.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.1.4. Руководитель учреждения при формировании и утверждении штатного
расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее
распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;
ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда
работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных
показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной
помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о
стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной
организации, а также Советом учреждением.
2.1.6. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения в
зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие
выплаты с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и
31

социальной значимости.
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие
выплаты руководителю учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся за выполнение
показателей стимулирования на основании правового акта учредителя учреждения,
согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным
органом и органом государственно-общественного управления.
2.1.7. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница
между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат,
причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных
нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда
учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения
заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение
стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждения
2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе
(далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по занимаемой должности за работу в сельской местности и поселках городского
типа, входящих в перечень населенных пунктов в Кемеровской области, приложении № 1
к данному Положению, за специфику работы учреждения, наличие у работников ученой
степени, почетного звания (учитывая специфику отрасли);
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Кемеровской области.
2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей
формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) X (К2 + К3)) + ((Ор) X (К4)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по
формуле:
Ор = (О X К1) X Кс, где:
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за работу в сельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень
(Кс = 1,25);
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за специфику работы учреждения;
32

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор)
определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по
занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 1 к настоящему
Положению.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке,
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема
выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от
уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с
нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины
повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в
соответствии с приложением 1 данного Положения.
2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или
почетного звания, Положение 4 настоящего Положения, применяются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей, специалистов и служащих
в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада
работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.
В случае если работник имеет два и более почетных звания, например «Заслуженный
учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения», увеличение
оклада (должностного оклада) ему производится один раз.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает
наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на
повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания
(К3) и суммируется с его окладом (Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму
повышающих коэффициентов.
Увеличение размера оклада работника производится:
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
33

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения.
2.2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также
предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в
учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной
подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы
работника или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением об оплате
труда.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета повышающих
коэффициентов: Кс; К2; К3) на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
2.3.1. Оплата труда педагогических работников учреждения (далее - педагогические
работники, непосредственно осуществляющие воспитательный процесс), исчисляется на
основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение №1 к
настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
2.3.2. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом
сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности, а
заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику
сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) по данному виду деятельности.
2.3.3. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую
работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из
них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии
совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ в
соответствии с Приложение 5 к настоящему Положению.
2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников производится в случаях:
изменения группы по оплате труда учреждения - для руководителя учреждения;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в
34

период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более
высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной
нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству.
2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в
общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, по формуле:
ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) x Нфакт. мес.i, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
установленную норму часов педагогической работы в неделю;
Н ч мес.i - среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности, часов;
Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц, часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
учреждения,
утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в
зависимости от должности с учетом особенностей их труда, а также норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.6.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников установлена в астрономических часах.
2.6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое
35

производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в
подпунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений,
составляет 40 часов в неделю.
2.6.5. За
педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических
работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном
размере.
2.7. Порядок определения уровня образования
2.7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
2.7.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.
2.7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист»,
«магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
2.7.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в
порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
3. Виды выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе,
работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях,
36

отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в
пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение
о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям
безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной
оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147
Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
3.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601
«О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г.
Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от
заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с
учетом всех установленных выплат.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение
профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за
работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в
соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской
Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций
Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями
Кемеровской области производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику
устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или)
объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18
до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией
профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и
работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем
37

деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные
размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной
трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в
круг должностных обязанностей, руководителям, специалистам и служащим в сфере
образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении
№ 1 к настоящему Положению.
4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные
поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником
определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты
стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда учреждения.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с
положением о стимулировании работников организации, согласованным с выборным
профсоюзным органом и органом.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически
отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на
работу или увольнении в расчетном периоде.
Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода,
выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в
месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная
нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период
и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику
полностью в день увольнения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
38

5.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается учредителем учреждения на очередной календарный год в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров
указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и
компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников
основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат)
и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
связанные с оказанием государственных услуг и работ, для реализации которых создано
учреждение.
Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:
ДО рук. <= ЗПср.осн.перс. x Кот, где:
ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала. Перечень
категорий работников основного персонала приведен в приложении № 7 к настоящему
Положению;
Кот - коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда
руководителя исходя из объемных показателей.
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа - 1,8;
2-я группа - 1,6;
3-я группа - 1,4;
4-я группа - 1,3.
Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей
подведомственных
учреждений
устанавливаются
исполнительным
органом
государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, осуществляющим
управление в сфере образования.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести
расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, размер
должностного оклада руководителя учреждения на календарный год определяется
учредителем.
5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен
персональный
повышающий
коэффициент,
который
учитывает
уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт,
стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента определяется учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть
установлен только на определенный период времени.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на данный
коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю
учреждения по совокупности критериев.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения,
утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза
и органом государственно-общественного управления.
5.5. В установленном учредителем порядке в учреждении централизуется часть
средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3
39

процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в
распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала по видам предоставляемых услуг и работ для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения
6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения по видам предоставляемых услуг и работ учитываются оклады (должностные
оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
При расчете должностного оклада руководителя учреждения на очередной
календарный год берутся данные о средней заработной плате работников основного
персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за период с 1 сентября по
31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного
характера, иные поощрительные и разовые выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ определяется путем деления суммы начисленных
фондов заработной платы за отработанное время за счет всех источников финансирования
(за исключением компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплат
стимулирующего характера) за период предшествующего отчетному, на среднюю
списочную численность работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ за аналогичный период.
6.3. В составе списочной численности работников основного персонала учреждения
по видам предоставляемых услуг, работ учитывается численность работающих на
условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющихся
внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего
времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала
учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е
число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается
равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала
учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, фактически работающие на
основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку (оформленный
в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ
как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и
работ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
40

по видам предоставляемых услуг и работ учитываются пропорционально отработанному
времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем
порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели,
например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе)
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе)
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними совместителями,
исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ,
работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно
пункту 6.5 настоящего
Положения.
6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно
произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала по видам
предоставляемых услуг и работ для определения должностного оклада руководителя за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
соответствующим исполнительным органом государственной власти Кемеровской
области.
7. Заключительные положения
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в
пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности
руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данной организации.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров
гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Положение вступает в силу с 01.09.2021 года и действует до принятия нового.

41

Приложение № 1
к положению об оплате
труда работников МАДОУ№51
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ с 01 января 2020 года
Должность
4Учитель,
3воспитатель,
2ПДО,2концертмейс
тер
2соц.педагог,
2 педагогорганизатор,
3педагог-психолог,

уровень
образования,
квалификацион
ная категория
ср-специальное
высшее

Ставк Коэф
а
-т
4318
4318

1 категория

4318

высшая
категория

4318

1,715
8
1,888

2,187
8
2,36

Новы
й

Стары
й

7409

7138

8152

Должность

разряд

Ставк Коэф
а
-т

1Гардеробщик

1

2944

1Подсобный рабочий

1

2944

1Дворник

1

2944

1Мойщик посуды

1

2944

1Кухонный работник

2

2944

1 УСП

2

2944

1Кастелянша
1Машинист по стирке
белья

2

2944

2

2944

1Грузчик

2

2944

1Сторож

2

2944

1Кладовщик

2

2944

1Дежурный

2

2944

7854

9447

9101

10190

9818

4преп-орг ОБЖ
1Муз.руководитель,

ср-специальное

4318

1инструктор по фре,
1инструктор по
труду,
1старший вожатый

высшее

4318

1 категория

4318

высшая
категория

4318

1,586
5
1,715
8

6851

6600

7409

7138

2,016
3
2,187
8

8706

8388

9447

9101

42

1,199
8
1,199
8
1,199
8
1,199
8
1,259
7
1,259
7
1,259
7
1,259
7
1,259
7
1,259
7
1,259
7
1,259
7

Новы
й

Стары
й

3532

3403

3532

3403

3532

3403

3532

3403

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3709

3573

3Методист в
образовательных
учреждениях

(высшее и стаж
работы по
специаль- ности
не менее 2 лет)
1 категория

3Методист в НМЦ

4Старший
воспитатель,
4учительдефектолог,
4учитель-логопед

Вожатый
3Медицинская
сестра

высшая
категория
(высшее и стаж
работы по
специаль- ности
не менее 2 лет)
1 категория
высшая
категория
высшее

1 категория

4318

8152

7854
1Слесарь по рем
автомобилей

4318
4318
4318

4318
4318
4318

4318

высшая
категория

4318

ср-специальное

3090
3238

2 категория

1,888

3238

2,187
8
2,36
1,908
1

2,208
2,380
1
1,888

2,187
8
2,36
1,885
8
1,472
8
1,636
3

9447
10190
8239

9534
10277
8152

9447
10190

5827
4769
5298

9101

1Водитель
4Водитель автобуса
(1 класс)

4

3238

4

3238
3238

9818
1Художник

3238

1Секретарьмашинистка

3135

1Делопроизводитель
1Документовед

3135
3826

2Документовед II кат

3826

3Документовед I кат
4Документовед
(ведущий)
1Специалист по
кадрам
2Специалист по
кадрам II кат
2Заведующий
хозяйством

3826

1Инженер

3826

1Лаборант

3238

1,254
5
1,254
5
1,963
8
1,363
8

4062

3913

4062

3913

6359

6125

4416

4254

4414

4252

4414
4767

4252
4593

6889

6637

7597

7319

8123

7826

4767

4593

6889

6637

5298

5103

5828

5615

4416

4254

7938

9185
9901
7854

9101
9818

5614
4594

3826
3826
3826
3238

5104

43

1,408
1
1,408
1
1,246
1,800
5
1,985
6
2,123
2
1,246
1,800
5
1,636
2
1,523
2
1,363
8

1 категория
высшая
категория
ср-специальное

3238
3238
3238

1,8
1,963
7
1,8

5828
6358
5828

5614

3238

1 категория
высшая
категория
ср-специальное
2 категория
1 категория

3238
3238
3238
3238
3238

высшая
категория
высшее

3238

2 категория

5298

1 категория

5298

5298

2Врач-специалист

высшая
категория

3Зав.библиотекой

III группа

5298

3680

1,963
7
2,127
8
2,346
5
1,963
7
2,127
8
2,346
5
2,509
6
1,433
9
1,533
5
1,666
6
1,800
3

2,064
7

6358
6890
7598
6358

7598

5298

5103

3238

2,127
6

6889

6636

3238

2,509
8

8127

7828

3

2944

4

3238

5

3238

6

3238

3

2944

4

3238

5

3238

6
средне
е
срспец
III
групп
а
II
групп
а
I
групп
а

3238

6125
6637
7319
6125
6637
7319
7827

7597

7319

8124

7827

8830

8506

1Младший
воспитатель

3зав.производством
(шеф-повар)

7598

1,636
2

5614

8126

9538

3238

3135

1Рабочий по ремонту
6890

3238

2Аккомпаниатор
1Повар

2 категория

5старшая медсестра

3238

6125

3Мед сестра ФТО,
4фельдшер

2,127
6
2,423
2
1,319
6
1,254
5
1,363
8
1,472
8
1,319
6
1,254
5
1,363
8
1,472
8
1,363
8
1,636
1

4Механик

9189

7319

44

3238

6889

6636

7597

7318

3885

3742

4062

3913

4416

4254

4769

4594

3885

3742

4062

3913

4416

4254

4769

4594

4416

4254

5298

5103

II группа
I группа
2Библиотекарь

ср-специальное
высшее без
стажа или срспец до3-лет
высшее без
стажа или срспец свыше3лет
высшее и стаж
до3-лет
1 категория

2,208
5
2,399
3680
9
1,472
3238
8
3680

3238

3238
3238
3238

3Ведущий
библиотекарь

3238

1Зав.методотделом

4856

1,636
2

1,8
1,963
8
2,127
6
2,346
3
2,109
7

8127

7829

4Звукооператор

3238

8832

8508

1Режиссер

3680

4769

4594

1Программист

3826

1,636
2
1,727
8
1,523
2

5298

5103

5828

5614

6359

6125

6889

6636

7597

7318

10245

9869

45

1Костюмер

1Техник-технолог

3

5298

5103

6358

6125

5828

5615

2944

1,319
6

3885

3742

3238

1,472
8

4769

4594

Приложение №2
к положению об оплате
труда работников МАДОУ№51
Положение
о стимулировании работников МАДОУ №51
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников МАДОУ №51 осуществляется в целях усиления
материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное
исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда направлена на выплаты
стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:
премиальные выплаты по итогам работы – не менее 60%
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – не более 37%
иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 % от стимулирующего фонда
и (или) при наличии экономии).
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях
совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или
фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений
из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя
первичной профсоюзной организации и представителя совета учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на
основании результатов их деятельности за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.
Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям
работников:
Категория работников
Максимальное
количество
баллов
Воспитатели, старший воспитатель, музыкальный руководитель, 100
инструктор по физической культуре.
Завхоз, старшая медицинская сестра

80

Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий, повар

50

Прочий обслуживающий персонал
40
Размер премиальных выплат по итогам работы максимальным размером не
ограничен.
2.2. В случае совершения работником проступков, связанных с выполнением
функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено
46

правонарушение, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом
работодателя.
При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся
период выплат восстанавливается на основании приказа работодателя.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом
Учреждения устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно
стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования
оцениваются количеством баллов.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых
значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший
уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю
стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат
составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам
учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера
доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся
экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и
фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной
выплате.
На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования
бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается
стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных
выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат. В положении о
распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок.
2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения
показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе
категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла;
возможность перерасчета стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения
размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах организации.
2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление
в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех
работников учреждения с заполненной информацией:
о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам
выплат;
о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по
видам выплат;
о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим
итогом с начала года, по видам выплат;
о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат
из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по
соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной
47

на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).
Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий
педагогических работников учреждения должно быть одинаковым.
2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по
каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным
органом первичной профсоюзной организации, а также с Советом Учреждения.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать
необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по
итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель
учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом
первичной профсоюзной организации и управляющим Советом Учреждения.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для
начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой
категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими
должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам
выполнения
ими
должностных
обязанностей
разрабатывается
учреждением
самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной
организации, а также представителя Совета Учреждения.
Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения,
регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения, особый режим
работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа организации среди населения, успешное выполнение особо важных
и срочных работ, оперативность и качественный результат, интенсивность труда
(наполняемость класса (группы) выше нормы).
3.1.1. Специальная выплата медицинским работникам назначается в следующих
размерах:
1885 рублей медицинским сестрам;
Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие
категории медицинских работников: медицинские сестры;
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих
условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной
диспансеризации и диспансеризации детей.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя
учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме
48

менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется
пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном
учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не
увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных
учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в
соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.
3.1.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
назначается в следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям;
885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель,
музыкальный
руководитель,)
осуществляющим
свою
деятельность
с
воспитанниками дошкольного возраста.
Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:
воспитатели, младшие воспитатели муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательную программу дошкольного образования;
педагогические работники муниципальных образовательных учреждений,
реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший
воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, педагог - организатор), осуществляющие свою деятельность с
воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели,
педагогические работники).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения
качества
образовательного
процесса,
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим
критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается
ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае
выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий
квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение
выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется
пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении,
находящемся на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа и реализующем
образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер
надбавки не увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях,
находящихся на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа и реализующих
образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим
работникам и младшим воспитателям назначается в каждом образовательном учреждении
в соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.
Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего
49

учреждения.
3.1.3. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам –
молодым специалистам выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее – Закон).
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей – при стаже работы до одного года;
640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению
работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования,
профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного
профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского
работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи
заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной
нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения
заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и
возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы
на должность педагогического работника и медицинского работника.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и органом
государственно-общественного управления учреждения по должностям работников.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется
учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области
образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного
самоуправления, управлением образованием, администрацией учреждения.
3.4. Перечни работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы,
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно
(с конкретной расшифровкой видов работ).
3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты
работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с
учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном
участии
представителя
первичной
профсоюзной
организации
или
иного
представительного органа и представителя органа государственно-общественного
управления.
№
Наименование выплат
Категория
сумма
работников
(руб.)
1.
Увеличение объема работ в связи с заготовкой и Обслуживающий 1500
хранением овощей (переборка, разгрузка)
персонал
2.
Ведение работы по охране труда
Завхоз, старшая 1000
50

3.
4.

Ведение работы по пожарной безопасности
Ведение работы по чрезвычайным ситуациям

5.

Дополнительная
работа
за
своевременное
качественное обновление сайта ДОО
Качественная и эффективная работа по ПДД
Работа председателя профсоюзной организации в ДОУ

6.
7.

мед. сестра,
педагогические
работники
и Педагогические
работники

1000
1000
500
500
1000

Председатель
профсоюзной
организации
8.
Безопасная и безаварийная работа сотрудников Повар
100%
пищеблока,
отсутствие
серьезных
поломок
от
оборудования в помещении повышенной опасности
оклада
9.
Качественное проведение мероприятий, которые Обслуживающий 1000
направлены на повышение имиджа учреждения
персонал
Педагогический
персонал
10.
Качественная организация питания сотрудников Старшая
1500
(составление ежедневного меню, контроль за медсестра
количеством питающихся сотрудников)
11.
Успешное выполнение особо важных и срочных работ, Все сотрудники
500
оперативность и качественный результат, в том числе Завхоз
2000
подготовка ДОО к новому учебному году и к
отопительному сезону
12.
Качественное проведение дополнительных работ по
Обслуживающий 2000
покосу травы и уборке снега на прилегающей
персонал
территории к ДОО
13.
Интенсивность труда обслуживающего персонала при повар
2500
коэффициенте посещаемости не менее 80% (факт. кол- подсобный раб.
1500
ва д.дней / кол-во дней работы * 100 / ср.списочное
кол-во детей)
14.
Качественное и системное обслуживание программы Старшая
1000
АИС. Своевременное заполнение необходимых медсестра,
данных.
старший
воспитатель
15.
Системное и качественное обновление новостной Педагогические
500
ленты на сайте ДОО
работники
4. Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет
установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по
фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда
учреждения.
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
учреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и
Советом учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной
помощи.
4.3. Размер разовых премий может устанавливаться учреждением, как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и
максимальным значением не ограничен.
№ Наименование разовых выплат и условия их предоставления
Размер
премий (руб.)
1
Работникам ДОО к юбилейным датам: 50,55,60, 65, 70 лет.
2000
51

По итогам работы ДОО за календарный год с учетом личного до 2000
вклада работника
3
Работникам, получившим благодарность за высокие 1000
результаты деятельности в виде почетной грамоты, медали и
т.д.
4.4. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании
письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь работникам ДОО в
связи:
№ Наименование разовых выплат и условия их предоставления
Размер
премий (руб.)
1
с длительным лечением в стационаре, с оперативным 1000
вмешательством
2
вступлением в брак
1000
3
с рождением ребенка
2000
4
с выходом на пенсию
2000
5
со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)
4000
Положение вступает в силу с 01.09.2021 года
2

52

Приложение №3
к положению об оплате труда
работников МАДОУ№51
Положение
о распределении компенсационного фонда оплаты труда МАДОУ №51
Настоящее положение является неотъемлемой частью положения по оплате
труда работников МАДОУ №51от 31.08.2021 года.
В учреждении доля фонда оплаты труда 6,6 % направляется на установление выплат
компенсационного характера за дополнительную работу и за особые условия, которым
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата
(работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от
нормальных).
1. Обязательные выплаты
Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере,
определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1 к настоящему
положению).
Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в
порядке, установленном трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается
администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется
приказом руководителя Учреждения.
Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в
случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие
работника повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по
уменьшению или отмене доплаты.
При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами,
все выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены
либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения,
по согласованию в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной
организации учреждения или иным представительным органом с учетом действующего
законодательства.
2. Срок действия Положения
2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников МАДОУ №51.
2.2. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
53

Приложение 1к Приложению №3
о распределении компенсационного
фонда оплаты труда МАДОУ №51
Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях
п/п
Наименование выплаты
Комментарии, размеры компенсационных выплат
1
2
3
1.
Выплаты
работникам, Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
занятым
на
тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
работах,
работах
с условиями труда, устанавливается в повышенном
вредными
и
(или) размере, но не ниже размеров, установленных трудовым
опасными
и
иными законодательством и иными нормативными правовыми
особыми
условиями актами, содержащими нормы трудового права.
труда*
Конкретные размеры повышения заработной платы
устанавливаются с учетом положений коллективного
трудового договора, запись об установлении такого рода
выплат заносится в трудовой договор с работником
2.

3.

Оплата труда на работах в
местностях с особыми
климатическими
условиями
Совмещение профессий
(должностей), расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
работы или исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором**

Размер выплат составляет 30 процентов, процентные
надбавки начисляются на все виды выплат,
производимых работнику
Работнику
(в
том
числе
работающему
по
совместительству),
выполняющему у того
же
работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий
(должностей), увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника

4.

За
сверхурочную Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работу***
работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или
трудовым договором или по соглашению сторон
трудового договора не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права

5.

За работу в выходные и Каждый час работы
в установленный работнику
нерабочие праздничные графиком выходной день или нерабочий праздничный
дни
день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки;
54

работникам, получающим оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
6.
За работу в ночное и Каждый час работы в ночное время оплачивается в
вечернее время
повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. В образовательных учреждениях
каждый час работы в ночное время (в период с 22
часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов)
оплачивается не менее чем: в ночное время - на 40
процентов, а в вечернее время - на 20 процентов от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за час работы работника.
Расчет оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем
календарном году
2. Дополнительные выплаты
Перечень дополнительных оплачиваемых выплат за работу не входящих в круг
должностных обязанностей работников
Наименование показателя
Размер выплат
Срок,
на который
устанавливаетс
я выплата
Совмещение
профессий Порядок и условия установления доплат за фактически
(должностей), расширение зон определяются по соглашению сторон отработанное
обслуживания,
увеличение трудового договора в пределах общего время
объема работы или исполнение фонда оплаты труда образовательного
обязанностей
временно учреждения с учетом содержания и (или)
отсутствующего работника без объема дополнительной работы.
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором
3. Доплаты до минимального размера оплаты труда
Наименование показателя
Размер выплат,
( в абсолютной
величине) руб.
55

Доплачивать до минимального размера оплаты труда работникам с учетом
всех выплат и выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку

по факту
выполненных
работ
Приложение 4
к положению об оплате труда
работников МАДОУ№51

Размер
повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу
(ставке) за наличие ученой степени или почетного звания

Категория должностей
1

Размер
повышающих
коэффициентов
2

Руководящим работникам учреждений, педагогическим
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по
профилю учреждения, специалистам учреждений по профилю
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,1

Работникам учреждений, имеющим почетные звания:
«Почетный работник народного образования (просвещения)»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации»,
«Почетный
работник среднего
профессионального
образования
Российской
Федерации»,
«Почетный работник высшего профессионального образования»,
«Отличник народного образования», «Отличник профессиональнотехнического образования», «Народный учитель», «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской
Федерации»

0,1

Руководящим работникам учреждений, имеющим другие
почетные звания: «Почетный работник», «Заслуженный мастер
профобразования»,
«Заслуженный
работник
физической
культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный
врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей,
название
которых
начинается
со
слов
«Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений при соответствии у них почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

Руководящим и педагогическим работникам учреждений
дополнительного образования детей спортивной направленности
(детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов
физической подготовки и так далее), имеющим звания

0,1

56

«Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер
спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)»
Приложение №5
к положению об оплате труда
работников МАДОУ№51
Перечень
должностей работников образования, должностные обязанности
и профили работ которых совпадают
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1
Старший воспитатель;
воспитатель

2
Воспитатель; старший воспитатель

Руководитель
физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия с обучающимися по темам из курса
«Основы безопасности и жизнедеятельности» (ОБЖ)

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-дефектолог; учитель-логопед; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с профилем работы
по основной должности)

Учитель музыки
Преподаватель детской музыкальной школы
учреждения либо структурного (школы искусств, культуры); музыкальный
подразделения учреждения,
руководитель; концертмейстер
реализующего
общеобразовательную
программу; преподаватель
музыкальной дисциплины
профессионального
учреждения либо структурного
подразделения учреждения,
реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования

57

Приложение №6
к положению об оплате труда
работников МАДОУ№51
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях
и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании
Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов
Профессор,
доктор
наук

Обучающиеся
в
общеобразовательных 0,15
учреждениях, слушатели курсов

Доцент,
кандидат
наук

Лица, не
имеющие
степени

0,11

0,08

Приложение № 7
к положению об оплате труда
работников МАДОУ№51
Перечень
категорий работников основного персонала
по видам деятельности
№
п/п
1

Наименование основных
Категории работников
муниципальных услуг, работ
Реализация
программ Педагог-организатор, социальный педагог, учительдошкольного образования
дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагогпсихолог, воспитатель (включая старшего), младший
воспитатель, педагог дополнительного образования,
музыкальный руководитель,
инструктор по
физической культуре, методист (включая старшего)

58

59

Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 51» (МАДОУ
№51) (далее - Положение) разработано с целью регулирования и распределения
стимулирующих средств учреждения между сотрудниками учреждения.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии
по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ №51 (далее учреждение)
2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников
учреждения
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников
учреждения.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.
2.4. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения.
3. Состав Комиссии и порядок ее работы
3.1. В состав Комиссии включается не более 5 членов. В комиссию обязательно
включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического
коллектива и технического персонала.
Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании
трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год. На основании
выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения издает
приказ «О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на
текущий учебный год».
3.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере
необходимости, но не реже 1 раза в месяц.
3.3. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.
3.3.1. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в
течение квартала.
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии;
3.3.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе
в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;
- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением
заседаний комиссии;
- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке
дня;
- ведение протоколов заседаний комиссии; оформление протокола заседания в 5-дневный
срок; сводного оценочного листа, выписки из протоколов.
- внесение в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании
сведений, представленных руководителями служб учреждения, а также рекомендаций
комиссии.
3.4 Комиссия:
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с
утвержденными критериями;
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной
60

деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий
провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение
размера выплат стимулирующего характера на следующий период. Кроме этого при
установлении баллов по критериям, учитывается мнение родителей с помощью
анкетирования.
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей
компетентности;
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера;
- утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и
членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего
характера .
3.5. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о
распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в
вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат
стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом
руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение
данных выплат.
3.6. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет
проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику,
подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее
количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников.
- Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств,
предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории
работников, делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение
суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на
количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.
3.7. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение
комиссии оформляется протоколом.
Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и
членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего
характера.
3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем
несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента
ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат.
Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия
обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный
ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по
вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению
принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным
актом учреждения.
4. Делопроизводство
4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
5.2. Оценочные листы работников.
61

в остальное время года дополнительно
плащ непромокаемый

62

1 на 3 года

6.

7.

Грузчик,
подсобный
рабочий

перчатки с полимерным покрытием
12 пар

Повар, шеф-повар

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и 1 шт.
механических воздействий
Костюм
для
защиты
от
общих 1 щт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с 2 шт.
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
До износа

8.

Машинист
стирке белья

по Халат хлопчатобумажный,
фартук прорезиненный с нагрудником,
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
дежурный
6 пар

Перчатки резиновые
Дежурные
Костюм или халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
и 1 шт.
механических воздействий
9.

Рабочий
по Костюм
для
защиты
от
общих
текущему
производственных
загрязнений
и
ремонту,
механических воздействий
обслуживанию
Перчатки с полимерным покрытием
здания
Перчатки резиновые
Сапоги резиновые с защитным подноском

10.

Завхоз

11.

Сторож

1 шт.
6 пар
12 пар
1 пара

Очки защитные
До износа
Средство
индивидуальной
защиты
органов дыхания
До износа
фильтрующее
Халат
для
защиты
от
общих
1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм
для
защиты
от
общих
1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар

63

64

65

66

10.

11.

12.
13.
14.
15.
16.

17.
18.
19.
20.
21.

22.

23.
24.

25.

Проведение лабораторного контроля
(химических веществ, физических факторов)
за состоянием условий труда работников,
оценка тяжести и н напряженности
трудового процесса
Реализация
СанПин
«Санитарноэпидемиологические
требования
к
организациям,
осуществляющим
образовательную деятельность»
Плановая обработка чердачного помещения
учреждения
Перезарядка огнетушителей с истекшим
сроком гарантии
Проверка ППС территории, чердаков,
подвалов
Проведение замеров эффективности работы
вентиляционных систем
Проведение
замеров
сопротивления
изоляции силовой и осветительной сети,
полного сопротивления цепи «фаза-нуль»
Проверка работы пожарного гидранта
Проведение эвакуационных выходов в
пожаробезопасное состояние
Обеспечение персонала при работе на
высоте лестницами- стремянками
Проведение технических осмотров зданий,
сооружений и помещений
Своевременное удаление сосулек с крыш и
сброс нависающего снега
Выполнение мер безопасности при сходе
снежного покрова с кровли здания
Своевременное удаление с входного крыльца
зданий снежных и ледяных образований,
посыпать песком пешеходных дорожки и
проезжую часть территории учреждения в
зимнее время
Благоустройства территории учреждения
Обеспечение работников в полно объёме
специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной
защиты.
Разработка и принятие Соглашения по
охране труда

Постоянно
По плану лабораторного
контроля (при наличии
финансирования)
Постоянно

Заведующий

1раз в год

Заведующий, завхоз

По мере необходимости

Заведующий, завхоз

1 раз в неделю

Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

1 раз в год
1 раз в год

Заведующий, завхоз
Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

Постоянно

Заведующий, завхоз

Постоянно
Постоянно

Заведующий, завхоз
Заведующий, завхоз

67

Заведующий,
председатель
профсоюзной
организации